Ecocentrismo y gestión organizacional: Revisión crítica
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https://orcid.org/0000-0002-6124-117X
Resumen
La creciente crisis ambiental global ha puesto en cuestionamiento los modelos tradicionales de administración basados en paradigmas antropocéntricos, centrados en el crecimiento económico y la explotación instrumental de la naturaleza. En este contexto, el ecocentrismo emerge como una corriente filosófica y organizacional que reconoce el valor intrínseco de los ecosistemas y propone una transformación profunda de las prácticas de gestión. El objetivo de este artículo es analizar críticamente los fundamentos teóricos, las aplicaciones organizacionales y los desafíos contemporáneos de la administración ecocentrista, mediante una revisión documental integrativa de enfoque cualitativo. Metodológicamente, se desarrolló una revisión documental integrativa basada en literatura científica indexada obtenida de las bases de datos Scopus, Web of Science, SciELO, Redalyc, JSTOR y Google Scholar, para el período 1973–2025. El análisis se efectuó mediante codificación temática y categorización analítica apoyada en Atlas.ti, identificando cinco categorías emergentes. El corpus final estuvo integrado por 77 documentos (n = 77), seleccionados mediante un protocolo adaptado del estándar PRISMA 2020. Los resultados evidencian cuatro hallazgos principales: a) la consolidación del ecocentrismo como paradigma ético alternativo al antropocentrismo; b) el surgimiento de modelos organizacionales orientados a la sostenibilidad fuerte; c) la incorporación progresiva de herramientas de gestión ambiental como ESG, ISO 14001 y reportes GRI; y d) la persistencia de barreras institucionales, culturales y económicas para la implementación efectiva de enfoques ecocentristas. Se concluye que la administración ecocentrista constituye una propuesta teórico-práctica relevante para reconfigurar la gestión organizacional desde criterios de sostenibilidad integral, justicia ambiental y responsabilidad intergeneracional.
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