LA DISCRIMINACIÓN LABORAL INDIRECTA

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Eduardo Caamaño Rojo

Resumen

El tema de la discriminación laboral indirecta por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relación con la cada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo. La formulación y desarrollo de esta figura jurídica de creación jurisprudencial y doctrinal responde a la necesidad básica de eliminar las desigualdades, en materia de remuneraciones y demás condiciones de trabajo, de las que es objeto mayoritariamente la mujer frente a los trabajadores hombres, en la realización de trabajos de igual o similar naturaleza.

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Presentación de cómo citar
CAAMAÑO ROJO, Eduardo. LA DISCRIMINACIÓN LABORAL INDIRECTA. Revista de Derecho, [S.l.], v. 12, n. 2, p. 67-81, dec. 2001. ISSN 0718-0950. Disponible en: <http://revistas.uach.cl/index.php/revider/article/view/2815>. Fecha de acceso: 25 june 2022
Sección
ESTUDIOS E INVESTIGACIONES