FACTORES DE ROCE Y DESGASTE INTERNO EN EMPRESAS ASOCIATIVAS CAMPESINAS

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R. de la Barra A.

G. Holmberg F.

Dagoberto Villarroel T.

Resumen

 



Se analizan los factores potenciadores de la organización a través de las causas del proceso organizacional y de las percepciones de sus integrantes, de manera de conocer el origen de los factores de roce y desgaste organizacional. Se detectó que el origen de los principales factores de roce son la falta de retroalimentación de la comunicación entre directivos y asociados, la socialización de problemas no intervenibles, la insatisfacción grupal de logro y la percepción de no retribución del esfuerzo directivo. Estos factores generan desgaste organizacional que se expresa en falta de motivación, participación y compromiso de los asociados o en la continua renuncia y cambio de directivos. Este aspecto se relaciona con la corriente de retroalimentación del proceso organizacional y con la discusión y socialización necesaria para que los esfuerzos individuales y colectivos coincidan con los objetivos priorizados por el grupo.



 

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Presentación de cómo citar
de la Barra A., R., Holmberg F., G., & Villarroel T., D. (2002). FACTORES DE ROCE Y DESGASTE INTERNO EN EMPRESAS ASOCIATIVAS CAMPESINAS. Agro Sur, 30(1), 1-11. https://doi.org/10.4206/agrosur.2002.v30n1-01
Sección
CIENCIA AGRARIA