Pay equality in Chile: a new interpretation of article 62 bis of the Labor Code from the gender perspective
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https://orcid.org/0009-0000-1828-138X
Abstract
This research suggests that there is a causal link between articles 10 numeral 3 and 62 bis of the Labor Code, since the only way to ensure the effectiveness of the principle of equal pay is that the contract previously determinates the nature of the services, identifying the job position that will be the object of comparison for salary purposes. On the other hand, it tries to demonstrate that after the enactment of Act No. 21,643, known as Karin Act, article 62 bis of the Labor Code must be interpretated from a gender perspective, extending the principle of equal pay to the so-called “jobs of equal value”, thus reinforcing the right of women to the same remuneration as men.
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